163貴州人事網(wǎng)分析2018年貴州公務員面試提分秘訣

163貴州人事網(wǎng)2018年6月4日信息：2018年貴州省公務員考試面試即將開始，163貴州人事網(wǎng)解讀警察遇到的 五種類型，這五種問題很常見，希望所有考生都能 引起注意.

 

第一類:腦子一片空白型。

當考生看到題目后，沒有一點思路，腦子一團漿糊，不知道該說些啥，只知道題目重復了一遍就卡住了，這是 在面試中最弱的一種了，往往出現(xiàn)在剛開始準備面試的時候，一道題30秒答完。

 

第二類:只知道說框架。

這一類型，其實就是大家一直在說的套路化答題，題目到手后，知道要答哪些方向，但往往只能講一個小標題 ，說一個大概就結束了，這一類同學屬于剛知道面試的題型，不知道如果拓展細化，或者一些只教模板的機構 培訓出來的同學。

第三類:語言表達白化嚴重。

這一類同學，有思路，知道答哪些內容，但缺少對語言規(guī)范化的表述，比如一句強化素質教育是關鍵。他們會 說成要做好教育，在教育的時候，老師要把學生的素質抓好。這一類型的答題往往不夠精煉，最終達不到高分 。

第四類:邏輯混亂型。

這一類同學在答題過程中經(jīng)常會用錯邏輯詞，比如，一直在用然后、然后進行銜接，或者會使用多次其次，使 考官無法理解你到底想要表達幾個點。還有更混亂的同學，可能前面剛表達贊成意見，第二句又表達了反對意 見，詞不達意，自相矛盾。

第五類:非常緊張型。

一聽他的答題就非常緊張，包括呼吸、包括吞咽的聲音都特別的慌張，一個音沒說準，又要很緊張的去糾正， 這一類同學一定要注意心態(tài)的調整，否則肯定不能進入優(yōu)秀答題的范疇了。

 

面試外在形式只是決定了考官的第一印象，答題內容的突出，決定了最終成績。而想要拿高分，內容必須要做 到去同質化，在保證思路清晰，內容有深度和高度的時候還能有答題亮點。比如，某省省考真題，市教育局想 要開展關于全市擬推廣彈性放學制的調研，由你來做，你該怎么做?考生基本上都能談到調研的對象，調研內 容，調研方式以及結果的評估和匯總。但是，調研對象具體有哪些?需要通過什么方式來調研?真對彈性放學制 設計哪些內容才能讓保證這次調研的活動有目的，有意義，這些內容需要結合題干呈現(xiàn)信息答出有針對性個性 化的表述，，才能獲得高分。所以備考需要考生拿大量習題做練習，同時，需要學習一定的理論，規(guī)范的表達 ，這樣才能考出滿意的成績。

 

163貴州人事網(wǎng)祝所有考生面試都能取得好成績，成功走上心儀的公務員崗位！